生鮮配送業務員提成是多少？生鮮配送業務員的職責有哪些？

          


伴隨著生鮮電商的不斷發展，生鮮行業的人員在不斷的增多，越來越多的人開始從事這方面的工作，其中，生鮮配送業務員就是這個行業必不可少的一個人群，那么生鮮配送業務員提成是多少？生鮮配送業務員的職責有哪些呢？
 


生鮮配送業務員提成是多少？
一般來說，生鮮配送業務員的工資都是“底薪+提成”，這種模式可以更好的激勵員工努力工作，通過業績來提高自己的報酬，而公司也能夠從中獲得巨大的利益。這種模式下，為了提高員工的積極性和滿意度，企業給員工的提成就變得十分重要了。
但受到各種因素的影響，行業提成并沒有固定的標準。通常來說，底薪給得越高的公司，提成就會越低，反之亦然。大部分的公司提成都在百分之二三左右，有提成高的在百分之十左右，提成一般跟業績直接掛鉤，你的業績越多，提成也會越多，超過一定數額的業績，會提高你的提成比例。
可以說，業務員的工資直接與自己的能力掛鉤，有能力的人收入會非常多，而沒有能力的人，收入會非常低，它的工資是不固定的，因此存在一個月工資高，一個月工資低的現象。
 


生鮮配送業務員的職責有哪些？
1、業務員要負責完成本業務區域的各項業務目標，確保公司的銷售量。
2、業務員要負責區域各門店生鮮的存貨、銷售、降損、調價、陳列等日常事務。
3、積極落實開展區域市場調査、分析和預測區域銷售業績，為生鮮產品銷售做好充足的準備。
4、 做好區域市場信息的收集、日常銷售業績整理、分析和反饋，并從中不斷的進步，提高自己的業務能力。
5、生鮮配送業務員必須要了解消費群體需求、聽從消費群體意見、維持良好的客戶關系，為公司創造回頭客，提高顧客對公司的忠誠度和信任感。
6、倡導企業文化的宣傳與落地、執行公司各項制度流程并配合其他部門開展各項工作。
7、業務員還需要負責區域的各項數據分析、準確制定各區域門店工作計劃、合理規范門店的考核制度。
 


好的業務員是公司的一塊活招牌，因此，企業需要加大對公司業務人員的培訓力度，建立雙贏的獎懲機制，帶動公司銷售額的提升，實現公司的長遠健康發展。