食享會招募團長嗎？如何應聘食享會團長？

          

作為社區團購品牌的成員，食享會是社區模式的開拓者和非常獨特的特許經營品牌。作為一種新型的零售品牌，食享會與傳統零售有很大的不同。這是一個使消費者更加方便的平臺。它在市場上深受消費者的喜愛，并且非常有特色。那么如何成為食享會的團長呢？
食享會由前生活副總裁戴山輝于2017年12月創立。從2016年開始，社區社群模式得到推廣。在對生鮮電商B2C、 O2O、新零售模型進行了多次迭代和探索之后，戴山輝認為，社區社群模式是生鮮食品業務領域為數不多的成功驗證之一，具有爆炸性的、可持續性、穩定性的渠道。 ”

2015年下半年，戴山輝發現，在一些社區中，有一些寶媽在家中銷售商品。他們在批發市場上以低價購買，然后以適當的價格賣給社區的其他人。但是，這些寶媽主要是自己經營的，存在一些突出的問題。首先是供應鏈無法解決，基本上是批發市場或家鄉的商品。二是沒有技術工具，人工操作錯誤率高。第三是沒有品牌，無法擴大規模。戴山輝從中看到了商機。
食享會招募寶媽作為社區團購的團長，并培訓團長建立以社區為基礎的團隊。團長每天在微信小組推送八至十種產品進行預售。所有訂單都集中為一個大訂單，由供應商直接配送。然后由團長將商品分發給社區的消費者。目前，食享會擁有超過一萬名負責人，覆蓋了一萬多個社區。

在此業務模型中，品牌、貨源、配送以及所有其他售后活動均由食享會處理。作為食享會在小區的代理，寶媽主要負責社群的維護，包括銷售、客戶服務、倉儲、配送等。所有交易均由微信群和微信小程序完成。
跟寶媽的自營業務相比，食享會就像是一家大型連鎖社區小店。每個團長都是社區微型商店的經理。食享會是賦予這些社群管理者權力的平臺。但就人事關系而言，兩者不是雇傭關系，而是外部合作關系。團長根據平臺要求使用統一的品牌。一個人負責社區中的三到五百個家庭，銷售特定產品，并從銷售中獲得約10％的傭金。和大部分社區團購一樣，食享會選擇以高頻剛需的生鮮品類作為切入口，圍繞家庭消費場景，逐漸拓展至其他品類。

食享會百分之九十八的用戶都是二十五至四十五歲的寶媽，男性占比極少，而年紀更大些的用戶還是喜歡線下購物，所以也比較少，現在用戶平均每月在食享會消費十次，使用頻率還有很大的提升空間，食享會的團長可以分為各類電子和創業者這兩類，店主也不只是便利店店主，餐飲店、美容店店主都可以，只要具有銷售能力和社區影響力都行。